Entregó Mercedes–Benz Autobuses los “BOS Awards” por ideas de mejora Redacción Auto Motores

Como acción para reconocer y promover la mejora continua en la productividad, calidad y ambiente organizacional en las actividades de Mercedes–Benz Autobuses México, impulsando con ello el talento y desempeño del personal que labora en la empresa, se llevó a cabo, de manera presencial e indirecta (virtual), la décima quinta (XV) ceremonia de entrega de los “Bus Operating System”–BOS Awards en la planta de la compañía localizada en Villa de García, Nuevo León.

Aproximadamente 150 colaboradores participaron en la ceremonia desde su respectiva casa y 100 (en grupos de máximo ocho personas en apego a los procedimientos establecidos por la contingencia sanitaria) en diferentes áreas de la factoría habilitadas para tal propósito.

La postulación a este reconocimiento consiste en presentar proyectos que integren procesos más eficientes, con la finalidad de capitalizar la excelencia con la que los vehículos construidos por Mercedes–Benz Autobuses operan a favor de la movilidad.

Alexandre Augusto Nogueira, chief executive officer, CEO de Daimler Buses México, precisa que poniendo en práctica la teoría de la innovación, cada persona puede encontrar ideas disruptivas que transforman y revolucionan al mundo.

De igual forma destacó que las ideas que surgen cotidianamente, permiten construir y hacer las cosas más efectivas para optimizar procesos, incentivando con ello la mejora continua.

Para la selección del presente ejercicio se recibieron en total 340 iniciativas, lo cual tiene especial relevancia en un año atípico como fue 2020, dentro de lo cual se desarrollaron múltiples ideas y proyectos de mejora continua.

Las categorías premiadas son:

Mejores equipos

Mejor proyecto

Mejores sugerencias en seguridad

Calidad

Entrega

Moral

Costo

Aspectos ambientales.

La presea especial, “Colaborador del año”, fue otorgada esta ocasión a José Miguel Grimaldo Leos, del área de Equipos productivos 2020, así como a Tomás Solís Burciaga, de Equipos de soporte 2020, en razón de “su compromiso, disciplina, seguridad, evaluación excelente, ideas de mejora continua” y por votación de sus propios compañeros.

Tras la entrega de los reconocimientos, Nogueira destacó que 2021 es n año de innovación, tecnología y transformación, lo que implica mayor compromiso e ideas por desarrollar, que, dijo, son “factores” que el personal de la compañía tiene en mente en todo momento.

A todo el personal de la empresa manifestó su convicción de que “mediante su desempeño y talento, continuaremos manteniendo al mundo en movimiento”.

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