Diversidad de liderazgo, fortaleza global de Continental Redacción Auto Motores

En opinión de Samir Salman, chief executive officer, CEO de Continental North America, «la diversidad es clave para la innovación y catalizador de todo lo que hace» la empresa, ya que ello le permite visualizar los negocios en los que están involucradas las operaciones de la firma de diferente manera, obteniendo elementos para que se mantengan competitivas a nivel global.

Para ello la corporación alemana ha desarrollado una cultura mundial con enfoque en la diversidad y el aprendizaje permanente, en torno a la cual dos ejecutivas se caracterizan por su desempeño en ese entorno:

Ina Seterbakken, directora de la planta de productos electrónicos que Continental construye en Aguascalientes, misma que está proyectada para entrar en actividad en 2021 para dar soporte a la unidad de negocio Connected Car Network. Coordina el desarrollo desde el inicio de la construcción.

Señala que no muchas mujeres tienen la oportunidad de liderar una factoría como esta, especialmente al inicio de su carrera.

Vyola Fisher, directora de la planta de Periférico–Guadalajara, factoría con más de 18 años (que es de las pocas del mundo en contar con laboratorios de producción, fiabilidad y actividades de investigación y desarrollo) y que respalda al área de negocios Vehicle Networking and Information de la firma. Manufactura tableros de instrumentos para vehículos ligeros y comerciales ligeros y pesados, así como para motocicletas. También fabrica dispositivos tipo “head up display”.

Originaria de México, pasó más de tres años en en Alemania, donde fungió como jefa de operaciones centrales para las instalaciones de manufactura de productos electrónicos, siendo responsable de definir estándares operativos y proyectos estratégicos relacionados a 29 factorías en tres continentes. También desarrolló estrategias para equipos inteligentes y robótica avanzada como responsable de las innovaciones en manufactura.

La ejecutiva señala que tiene ventajas trabajar para una empresa mundialmente diversa que impulsa a su personal a buscar nuevas oportunidades, independientemente de la raza, género o nacionalidad”.

La compañía ha desarrollado varias iniciativas para atraer talentos tecnológicos, señala.

Marco Galluzzi, focus country head y director de recursos humanos de Continental México, destaca que la organización trabaja para mejorar la diversidad en toda la organización y que ello contribuya a expandir e impulsar a la empresa».

Reconoce que la diversidad es fuente de creatividad e innovación, por lo que la firma está interesada en crear oportunidades para que todos los empleados desarrollen su propia carrera.

SLIDER: Ina Seterbakken, directora de la planta de productos electrónicos que Continental Aguascalientes y Vyola Fisher, directora de la factoría Periférico–Guadalajara

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