Recibe Continental Guadalajara Tijera, reconocimiento de la STPS Comunicado

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, entregó a Fernanda Vizcarra, directora de relaciones humanas de Continental Guadalajara Tijera, el nivel plata de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No discriminación, NMX-R-025-SCFI-2015.

Lo anterior, por sus prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Desde el 2017, Continental adoptó de manera voluntaria la NMX-R-025-SCFI-2015 y el 22 de marzo del 2018, una auditoría externa por parte del organismo certificador confirmó que la planta había obtenido el certificado nivel plata.

Acciones de Continental Tijera para obtener el reconocimiento

• Flexibilidad: Continental cuenta con modelos de trabajo móvil, modelos de reducción de tiempo y periodos sabáticos para que los colaboradores tengan  un balance entre trabajo y familia.
• Guardería Continental: fue recientemente inaugurada para el cuidado exclusivo de hijos e hijas del personal.
• Female Talent: programa dedicado a promover el talento femenino para que las mujeres con potencial puedan asumir puestos directivos.
• Infraestructura: se invirtió en el acondicionamiento de rampas, accesos, puestos de trabajo, entre otros para adecuar a la planta a los estándares requeridos.

La igualdad de oportunidades para los colaboradores, es parte importante de Continental, porque «lo que cuenta son las habilidades y el potencial de las personas», mencionó Fernanda Vizcarra.

Y en acercamiento a esos objetivos, la compañía también incorpora la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantiza la igualdad salarial; implementa acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realiza acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores con igualdad de trato y de oportunidades.

Marco Galluzzi, vicepresidente de relaciones humanas de Continental en México, recordó que el porcentaje meta de mujeres en puestos gerenciales a nivel mundial es de 25% para el año 2025 y en México ya están en 21%. «Planta Guadalajara Tijera es la punta de lanza de nuestras iniciativas a nivel nacional ya que nuestro objetivo a mediano plazo es la obtención de la certificación para las 23 localidades restantes en México”.

 

FOTO SLIDER: Fernanda Vizcarra, directora de relaciones humanas de Continental Guadalajara Tijera, recibió, a nombre de la compañía, el reconocimiento de la STPS.

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