Demuestra Cummins México por qué es “Mejor lugar para trabajar LGBT” Redacción Auto Motores

En apego a su filosofía de inclusión y respeto de todos los seres humanos, que se ha fortalecido durante los más de 100 años de trayectoria de Cummins Incorporated, la empresa ratifica su interés de integrar todo tipo de personas a las labores que realiza en los países donde tiene presencia en el mundo, en apego a las bases que rigen su comportamiento: Educación, conciencia y comunicación.

Como evidencia de ello, este año, 2021, Cummins México fue certificada como “Mejor lugar para trabajar LGBT” por la fundación Human Rights Campaign, la cual evalúa tres aspectos en la materia:

Adopción de políticas de no discriminación

Creación de grupos de empleados o consejos de diversidad e inclusión

participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT+.

En el contexto del Día Internacional del Orgullo LGBT+, Cummins, una de las pocas empresas de San Luis Potosí incluidas en el listado de referencia, obtuvo la calificación más alta de 100 puntos en los cuatro criterios evaluados:

Prohíbe discriminación, a partir de la orientación sexual existente en todas sus operaciones

Prohíbe discriminación por identidad de género y/o expresión de género en todas sus operaciones

Cuenta con un Consejo de Inclusión y Diversidad que opera formalmente y/o existe un Grupo de Empleados que trabaja en favor de la diversidad sexual y de género

Involucramiento con la sociedad y la comunidad LGBT.

La certificación que le fue otorgada a Cummins México –misma que ya posee la corporación en Estados Unidos– valida el trabajo que la empresa ha hecho de manera local desde 2019, cuando se integró el grupo de colaboradores LGBT+, el cual se ha fortalecido y hoy es fundamental al trabajar los tres rubros ya descritos.

El grupo trabaja en la exposición de los temas ­–educación, conciencia y comunicación– de forma interna y con los titulares de la red de distribuidoras y con el personal de las mismas.

Lucía López López, líder comercial de Cummins Filtración para México y Centroamérica, destaca que por más de 100 años, pugna por hacer lo correcto e impulsar a un mundo más próspero.

En razón de ello, actualmente los valores de diversidad e inclusión que ha apuntalado la empresa, contribuyen a mejorar la vida de las personas y a crear un mejor lugar de trabajo para todos.

En razón de ello, la diversidad hace que la sociedad se perfile a ser mejor y más capaz para responder ante cualquier situación, señala.

En concordancia con las acciones emprendidas en tal sentido, durante los últimos meses la empresa ha capacitado a 120 empleados en el taller “Líder seguro LGBT+”, donde se abordan temas de inclusión y diversidad en el espacio laboral, se plantean situaciones que pudieran suceder en el mismo y se trabaja en cómo ser mejores compañeros y guías dentro y fuera de la compañía.

En el transcurso del año, también se impartieron cuatro conferencias para personal de las filiales de la firma en Latinoamérica, enfocadas exclusivamente en el tema de inserción y diversidad LGBT+, donde el objetivo principal es eliminar barreras para llegar a la inclusión, lo mismo con el lenguaje, entre otros aspectos.

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