“Vivimos la diversidad”, aseguran titulares de Daimler Vehículos Comerciales México Miguel Ángel Silva Mendez

Con el lema “Vivimos la diversidad”, Daimler Vehículos Comerciales México (Mercedes–Benz Autobuses y Daimler Trucks) comparte los preceptos de inclusión y la diversidad sexual con base en el “Daimler pride tour 2018”.

Como parte de ello, las dos áreas de negocio de la corporación alemana en México participaron en la XL marcha del orgullo LGBTTTI, realizada este sábado en la avenida Paseo de la Reforma de la Ciudad de México.

A nivel global, Daimler AG participó en otros 16 eventos a favor de la comunidad lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti, intersexual y queer (LGBTTTIQ+), en las ciudades de Detroit, Tel Aviv, Bangkok, Viena, Portland, Munich, Berlín, Stuttgart, Hamburgo, Bremen, Vancouver, Austin, Montreal, Dallas y Fort Worth.

La gente de Daimler apoyó y participó en los distintos “Pride tour”. En el de la Ciudad de México, colaboradores de Mercedes–Benz Autobuses y Daimler Trucks, resaltaron la diversidad de la sociedad mexicana a bordo de un Turibús Mercedes–Benz.

Jan Hegner, chief executive officer, CEO, de Daimler Buses México, aseguró que en la empresa hay convicción de que la diversidad es el “motor y la fuerza para seguir generando ideas innovadoras”.

Consideró que al cambiar “nuestras perspectivas y ser incluyentes, lograremos mucho más grande sentido de pertenencia”. Destacó que Daimler es una compañía incluyente y con pleno compromiso con la sociedad.

Daimler AG se comprometió a garantizar la diversidad sexual de su talento laboral desde hace muchos años, de tal manera que es componente relevante de la estrategia empresarial desde 2005.

En los aspectos del personal y en todos los procesos de desarrollo, la compañía pone énfasis en fomentar diversos aspectos sociales, culturales y en este caso, de género.

En 2014, Daimler recibió el Premio Max Spohr por parte de la Asociación Gay Manager de Völklinger Kreis, gracias a una gestión de diversidad sexual empresarial.

En apoyo a la integración y solidaridad

Flavio Enrique Rivera Mejía, presidente y director general de Daimler Vehículos Comerciales México, refirió que “el talento que colabora en la organización es diverso. En la compañía se aceptan y ven las diferencias como potenciador de la organización, un valor que fortalece la estrategia corporativa y factor importante en todas las acciones y procesos. En razón de ello se busca transmitir esta cultura en la relación con la comunidad de la cual formamos parte, para contribuir a un mundo cada vez más incluyente”.

“La diversidad es la fuerza y guía detrás de nuestras ideas de cambio y búsqueda de innovación. La diversidad incrementa nuestra creatividad y potencial. Como compañía, eso genera múltiples ventajas competitivas”, aseguró Wilfried Porth, miembro de la Junta Directiva y director recursos humanos y relaciones laborales de Daimler AG.

Con el compromiso empresarial se busca apoyar la integración, la solidaridad, así como el respeto y la apertura social que Daimler representa con una cultura incluyente, independientemente de los orígenes, religión, género, estado civil, edad u orientación sexual de sus colaboradores”, precisó.

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